8 (495) 640-48-75
8 (499) 755-84-95


Ответственность сотрудника за отказ от выполнения трудовых функций.

Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, за отказ от исполнения трудовых функций, т.е. несоблюдение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине (умышленных) возложенных на него правилами трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание (при первом проступке);

2) выговор  (при первом проступке);

3) увольнение по серьезным основаниям (в случае неоднократного грубого нарушения).

Уже из этого следует, что под дисциплинарным проступком понимается несоблюдение или же ненадлежащее выполнение работником по его вине (умышленн) возложенных на него трудовых прямых обязанностей допустим правил внутреннего трудового распорядка.  В силу абзаца 2 части 2 статьи 21 ТК РФ, сотрудник должен добросовестно выполнять свои трудовые прямые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а так же иными локальными актами работодателя к примеру это правила внутреннего трудового распорядка. Абзац 4 этой части закрепляет кроме того ответственность сотрудника за соблюдение трудовой дисциплины.  Согласно с частью 1 статьи 189 ТК РФ, дисциплина труда – это неотъемлемое для всех сотрудников подчинение правилам поведения согласно с ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором,  коллективным соглашениями, локальными актами, трудовым и срочным договором. По смыслу этой части, также абзаца 2 части 2 статьи 21 ТК РФ, ответственность исполнять трудовую дисциплину предполагает, так же добросовестное выполнение работником собственных трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.  На основании части 3 статьи 72.1 ТК РФ, работодатель не обязан просить согласия сотрудника при перемещении его на иное рабочее место либо в другое структурное подразделение, обособленное подразделение, расположенное в этой же местности, а так же поручение ему работы на ином механизме либо аппарате, когда это не изменяет сути трудового договора. В соответствии с этим, в указанном случае сотрудник должен скрупулезно исполнять свои трудовые вункции даже при перемещении.  Согласия указанного сотрудника на исполнение как указывалось ранее не потребуется. Отказ сотрудника от исполнения собственной трудовой функции считается несоблюдением возложенных на него трудовых обязанностей и соответственно будет считаться нарушением трудовой дисциплины


Аналогичная позиция идет и из Судебной практики РФ.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 18.06.2010, несоблюдение сотрудниками возложенной на них функци при перемещении, считается причиной для наложения на них дисциплинарного взыскания в виде замечания либо выговора, а в последствии увольнения.  Из этого Определения видно, что данное несоблюдение считается дисциплинарным проступком. Помимо всего этого, на основании Кассационного определения Псковского областного суда от 03.03.2009 N 33-154, отказ работника от исполнения работы при перемещении, считается нарушением трудовой дисциплины, благодаря чему отсутствуют причины для отмены наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде замечания либо выговора, а в последствии увольнения.  По смыслу данного определения, указанный отказ исполнения работы при перемещении считается дисциплинарным проступком. Следовательно, включение в правила внутреннего трудового распорядка условия, устанавливающего таковой дисциплинарный проступок, как отказ сотрудника от исполнения собственной трудовой функции при перемещении его на иное рабочее место у этого же работодателя, или в иное структурное подразделение, расположенное в той же территории, если нет существенных изменений заключенного трудового договора абсолютно законно и соответственно разрешается.